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中船集团完成对6名超龄领导人员调整 今日

发布时间:2019-12-13 17:58:05 阅读: 来源:排污泵厂家

中船集团完成对6名超龄领导人员调整

根据中央统一部署,2014年11月27日至12月29日,中央第七巡视组对中国船舶工业集团公司(以下简称:中船集团公司)进行了巡视。2015年2月5日,中央第七巡视组向中船集团公司党组反馈了巡视意见。

(1)开展对选人用人专项检查和重点检查。集团公司开展了干部人事档案专项审核和领导人员个人有关事项报告随机抽查核实工作,并结合选人用人“一报告两评议”民主测评结果以及选人用人问题举报分批对4家成员单位的选人用人工作情况进行了监督检查。对4名领导人员进行了函询,对9名领导人员提出批评教育,对2名不满意度高的人员调整了岗位。通过检查,发现和纠正成员单位在选人用人过程中存在的不规范问题。

(2)积极稳妥地解决领导人员到龄不退和成员单位超职数配备领导人员问题。一是集团公司已完成对6名超龄领导人员的调整,其中5人退休,1人根据工作需要调整至集团公司巡视组任组长;对8家成员单位的18名兼职较多领导人员进行了调整,涉及26个党组管理岗位。此外,对巡视组提出的个别人员不具备总会计师任职资格条件问题进行了处理。二是责成超职数配备领导人员的单位将16名总助级领导人员清理为6名总助级领导人员。同时,认真落实领导人员任期制,对20家未严格执行换届规定的成员单位党委责成两年内完成换届选举工作。

(3)加大从生产一线和技术骨干中培养选拔领导人员的力度。要求成员单位党委在选人用人中坚持五湖四海、任人唯贤,坚持重基层、重实绩、重公认的选人用人导向,注重从生产一线和技术骨干中培养选拔领导人员,并形成制度。目前,各单位已推荐上报成员单位领导班子副职后备人选161人、“青年英才”189人。

(4)完善集团公司选人用人规章制度,推进人才工作信息化建设。一是修订了《集团公司成员单位领导人员管理办法》,体现了“中船好干部”标准和“不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯学历”精神,为构建有效管用、简便易行的选人用人机制提供了制度基础。二是制订《关于加强领导人员选拔任用和日常监督的意见》,着力加强对成员单位中层领导人员选拔任用工作的监督和对各级领导人员的日常监督。三是加快人力资源管理工作信息化建设步伐,完善各类人才信息库。

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